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master rh à distance cnam

Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline. Un mémoire final de recherche est également exigé. Télécharger la plaquette de la Licence L1L2 Cette licence est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions. Accès à bac +3 pour le M1, à bac +4 pour le M2; Deux options : "GRH en entreprise" ; "GRH en association" Objectifs : concevoir des politiques de gestion des ressources humaines ; conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ; adapter les moyens en RH au projet associatif ; piloter des politiques de rémunération ; favoriser la participation des parties prenantes Les formations en Ressources Humaines préparent les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. préparent les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Le Cnam-Istna accroît la palette de ses modalités pédagogiques et propose des formations en e-learning. Télécharger la plaquette du Titre RNCP niveau II Responsable RH, Ce diplôme d’établissement vise à développer les compétences requises pour accompagner le renouvellement stratégique de la fonction RH inscrite dans un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) Inscription pour le M1 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) - Sciences sociales (y.c. Voir la fiche complète Accès directs | Navigation | e de développement RH, Télécharger la plaquette Certificat gestionnaire de paie, Télécharger la plaquette Certificat professionnel les fondamentaux de la paie, Télécharger la plaquette Certificat de compétence devenir acteurs des transformations dans un monde incertain, FPG001 : Initiation au management et ressources humaines, FPG003 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique, FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH, FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I, FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II, FPG109 : GRH, dialogue social et transformation des organisations, FPG115 : Gestion de la paie (approfondissements), FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie, FPG117 : Les techniques de base de l'audit social, FPG120 : Devenir acteur d'un projet de transformation au sein de son entreprise, FPG121 : Intelligence collective et développement des compétences collaboratives, FPG122 : Mener une transformation dans une organisation et appréhender l’incertitude (agilité, design thinking), FPG226 : Digital RH et intelligence artificielle, Mooc - Les mots de la GRH: les fondamentaux, Mooc - Du manager au leader : devenir agile et collaboratif, Mooc - L'intelligence artificielle pour les managers et leurs équipes, https://innovation.cnam.fr/liste-des-enseignants-/ressources-humaines/gestion-des-ressources-humaines-1055516.kjsp?RH=1506589669163, Administration du personnel (contrat de travail, paie, etc. Cependant la base d'un diplôme en Ressources Humaines reste la même pour tous. Pour cela, envoyez un mail à fod@cnam-iledefrance.fr ou téléphonez au 01 44 78 99 19. Ces deux diplômes sont sous la responsabilité de Pierre Fadeuilhe, Maître de conférences en droit privé à l’Ipst-Cnam. Télécharger le dossier de candidature du M1, Fiche d'information à joindre au dossier de M1, Télécharger le dossier de candidature du M2, Fiche d'information à joindre au dossier de M2, Télécharger la plaquette de la Licence L1L2, Télécharger la plaquette de la Licence L3, Télécharger la plaquette du Titre RNCP niveau II Responsable RH, Télécharger la plaquette DIE Responsable du développement des RH en écosystème dynamique, Télécharger la plaquette Certificat Assistant RH, Télécharger la plaquette Certificat Chargé. Il est accessible à tous. Choisissez un centre régional dans la rubrique Formations hybrides. Le diplôme management des Ressources Humaines forme les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Intitulé officiel figurant sur le diplôme La formation à distance : comment ça marche ? Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Certains centres Cnam en région proposent des cours en formation à distance (FOAD) accessibles nationalement. Intitulé officiel figurant sur le diplôme Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Voir la fiche complète : Arrêté du 28 janvier 2019. Consulter les offres d'emploi et de stage, Certificat de compétence Gestionnaire de paye, https://mp.cnam.fr/formations/management-et-secteur-tertiaire/ressources-humaines-droit-travail-droit-social-1044498.kjsp?RH=1537965987912. la formation hybride, qui alterne regroupements en présentiel et périodes de formation sur internet, nécessite des regroupements en nombre significatif dans le centre qui l'organise. de coopérative ou de service public, Responsable Qualité/Sécurité/Environnement, Accompagnateur formateur technique en insertion professionnel, Responsable gestionnaire d'unités de transport routier de marchandises, Des ateliers pour consolider votre projet, Handi'Cnam pour la formation des personnes en situation de handicap, Ae2Cnam : l'association des élèves et anciens du Cnam. Il existe deux types de formations RH : qualifiantes ou diplômantes. Vous êtes passionné par les ressources humaines ? Connexion. la formation totalement accessible à distance (FOAD) depuis n'importe quel point du territoire, se déroule entièrement par internet et ne vous oblige pas à des regroupements. Article de Cécile Dejoux dans la Revue parlementaire sur le thème de l'intelligence artificielle : Article de Cécile Dejoux paru dans l'opinion du 26 mars 2019 . Elle permet aux étudiants et aux professionnels d’, le Cnam Nouvelle-Aquitaine 2020 © tous droits réservés, Appuyer sur Entrée pour chercher ou la touche ESC pour fermer, Qualité - Environnement - Développement durable, Cadre opérationnel en automatismes industriels, Responsable en gestion administrative, comptable et financier, Adjoint direction juridique, collaborateur cabinet juridique, Responsable d'unité de production d'eau potable, Technicien Energies electriques renouvelables, Responsable de gestion immobilière locative, Technicien de maintenance en informatique, Développeur réalité augmentée / réalité virtuelle, Technicien informatique spécialisé en cybersécurité, Technicien informatique spécialisé en sécurité et virtualisation, Technicien informatique spécialisé en sécurité des systèmes d'information, Ingénieur Big Data et Intelligence Artificielle, Responsable d'association. Obtenez un diplôme en Ressources Humaines. Voir la fiche complète In the context of epidemic, these programs can be adapted by offering distance-learning courses for as long as necessary. et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude (pôle de compétitivité, groupement d’employeurs, etc.). Cnam - bureau des masters Master CCA – M1 ou Master CCA-M2 Bureau B 442 40 rue des Jeûneurs - 75002 Paris. Télécharger la plaquette DIE Responsable du développement des RH en écosystème dynamique, Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Cnam’s study programs remain open to welcome international students to France. Le certificat inclut un module juridique et un module d'audit social qui permet l'analyse de la structure de rémunération de son organisation. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. L'examen aura lieu dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile. ), Développement des RH (recrutement, gestion des carrières et des compétences, formation, appréciation, attraction et fidélisation des talents etc. Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des RH interviennent au cœur de l’entreprise. Pour ce faire, il favorise : Intitulé officiel figurant sur le diplôme Quel est le programme d'un diplôme en Ressources Humaines ? Management des ressources humaines (M1503) - Développement des ressources humaines (M1502). Navigation | Fiche plan de formation M1 à joindre au dossier de M1 Télécharger la plaquette Certificat Chargé. Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des RH interviennent au cœur de l’entreprise. Il est accessible en formation initiale et continue avec des enseignements majoritairement à distance. Connexion, AccueilÉquipes professoralesRessources humaines. Les personnes qui résident en Ile-de-France et qui souhaitent suivre ces cours doivent passer par le Cnam Ile-de-France pour s'inscrire. Le MS en ligne primé en gestion stratégique des ressources humaines est conçu pour que les étudiants acquièrent des compétences dans le domaine des ressources humaines, acquièrent de l'expérience en développement organisationnel et apprennent à aider leurs entreprises à être plus concurrentielles sur le marché. Il peut déboucher sur différents Masters : Ressources humaines et transformations numériques ; Transition numérique et innovation collaborative ; Management de l'innovation et de la conception innovante ; Prospective, innovation et action publique ; Prospective, innovation et transformation des organisations etc. Durant leurs études, ils apprendront la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, rédaction des contrats de travail…), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Russe en parcours d’apprentissage personnalisé, Cours de langue et de culture arabes, parcours collectif, Français langue étrangère : parcours collectif, Français langue étrangère: parcours personnalisé d'apprentissage, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, Tourisme, loisirs et développement territorial, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Action collective et relations professionnelles, Les approches institutionnelles du marché et du contrat de travail, Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise, Introduction aux problématiques de recherche, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Sociologie des organisations et du changement, Politiques de l'emploi et de la formation en France et en Europe, Développement des carrières et des compétences, Gestion des emplois et développement des compétences, Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-grh-et-sociologie-du-travail-1085619.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%. Contenu | Les formations en Ressources Humaines sont sous la responsabilité conjointe de Philippe Jean, Consultant RH spécialisé dans le Droit de la formation et de Alain Taché, Psychologue du travail, Docteur en sociologie, tous deux membres d’ID3.. L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de compétence. Les dossiers (les 4 documents) sont à retourner uniquement par mail et pas par courrier  centre Cnam le plus proche de votre domicile, https://foad.cnam.fr/catalogue-de-la-formation-ouverte-a-distance/catalogue-de-la-foad-formation-ouverte-et-a-distance-accueil-264381.kjsp?RH=foad. Dans tous les cas, INSCRIVEZ-VOUS dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile. Accès directs | Les entretiens pourront être faits soit à distance (tel, team, skype) soit en présentiel. Obtenir un diplôme par l’expérience (VAE), La Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP), La Validation des Etudes Supérieures (VES), Tarifs - Financer sa validation des acquis, Gestion des ressources humaines et gestion de carrière, Gestion des compétences et de la formation. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Formez vous à votre rythme du certificat de compétence au BAC+5 ! Les avantages de la VAE pour les entreprises, Le financement de la formation de vos salariés. L'examen aura lieu dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile. Enregistré au niveau 6 (ex niveau II) pour 5 ans. Le master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Quels diplômes obtenir en Ressources Humaines ? Attention, les 2 fiches doivent être saisies et non pas renseignées de manière manuscrite. Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. En ayant lancé le système de la formation diplômante à distance en 2009, l’ESTC s’inscrit parmi les organismes de formation à distance les plus expérimentés de France. Selon une formule interdisciplinaire à la croisée des RH et de la sociologie, formule unique en son genre, le Master prépare aux activités centrées sur la conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développement personnel et de l'équité sociale des organisations ; l’expertise en gestion des ressources humaines, la … Navigation | Master Management des Risques QSE (Qualité, Sécurité, Environnement, Santé) et RSE Découvrez le classement Eduniversal 2020 et la place de notre master... Prochaines réunions d'information Télécharger le dossier de candidature du M2 Télécharger le dossier de candidature du M1 Télécharger la plaquette du M2 Deux formules de formations à distance: la formation totalement accessible à distance (FOAD) depuis n'importe quel point du territoire, se déroule entièrement par internet et ne vous oblige pas à des regroupements. Ce processus d’analyse, de gestion et de contrôle concerne quatre domaines : Les formations en GRH proposées au Cnam permettent de développer l’ensemble des compétences rattachées aux activités RH tant sur le plan opérationnel que stratégique. - Joindre également à votre dossier une lettre de motivation. Télécharger la plaquette de la Licence L3, Ce titre vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion. Accès directs | À l’attention de corinne.guedj@lecnam.net Ce qui en fait des postes incontournables et passionnants. Voir la fiche complète Voir la fiche complète e de développement RH, Ce certificat forme à la pratique de la paie dans les organisations de tous secteurs de l'économie marchande. . Voir la fiche complète 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Annuel : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride jour, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride jour, Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, Conseil en gestion des emplois et développement des compétences, Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH. Navigation | Pour les autres, des prérequis peuvent être demandés. La GRH regroupe l'ensemble des activités ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines en adéquation avec les objectifs organisationnels. Que pouvez-vous valider avec vos acquis ? À l’attention de corinne.guedj@lecnam.net EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Travaux pratiques en ressources humaines I, Travaux pratiques en ressources humaines II, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Institutions et acteurs de la formation des adultes, Santé, performance et développement au travail, Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1, Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail, Conception, réalisation et évaluation d’une action de formation, Gestion de la diversité en ressources humaines, Principes généraux et outils du management d'entreprise, GRH, dialogue social et transformations des organisations, Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social, Clinique de l'activité et psychologie du travail, Psychodynamique et psychopathologie du travail, Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences, Méthode et techniques en ressources humaines, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/responsable-ressources-humaines-200545.kjsp?RH=newcat_themes. Pour toute 1ère inscription, veuillez solliciter un RV avec un Conseiller formation, par mail à contact@ipst-cnam.fr , en indiquant l'objet de votre prise de contact, vos disponibilités ainsi que votre numéro de téléphone. La licence est accessible en formation initiale ou continue, au niveau L1 (niveau bac requis) ou L3. Fiche d'information à joindre au dossier de M1 : Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Pour des renseignements sur la formation en apprentissage contacter apprentissage.intec@cnam.fr; Pour des renseignements sur la formation à distance avec regroupements contacter l’Intec : intec.cnam.fr À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel L’auditeur ne répond pas aux critères d’expériences susmentionnés mais a exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines, Codes NSF Formez vous à votre rythme du certificat de compétence au BAC+5 !. Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. Elles intègrent également les nouvelles compétences exigées en lien avec la transformation numérique des entreprises (digital RH, data RH...).

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