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drh fonction publique territoriale

Actualités internationales de la DGAFP . Grille indiciaire de la fonction publique territoriale :catégories A B C, cadres d'emplois, grades, échelons, valeur du point, IM. 18/10/2020 . Armé de peu d’avantages à proposer aux candidats, le DRH doit cependant trouver et retenir les meilleurs d’entre eux en leur promettant monts et merveilles dont ils ont eux-mêmes de la difficulté à atteindre…Il fera appel aux meilleurs supports pour y parvenir ! La fonction publique territoriale ; La fonction publique hospitalière ; Coopération, Europe et international . De même, l'image d'un soi-disant "pragmatisme féminin" pourrait également contribuer à expliquer cette situation ». Du côté des collectivités, les modes de recrutement doivent évoluer afin d’attirer ces nouveaux profils. Maitrisez le statut de la fonction publique et les moyens de mobilité pour faire évoluer votre carrière. Pour lutter contre l’absentéisme, les DRH doivent être plus imaginatifs sans provoquer pour autant le présentéisme à reculons. 13/11/2020 Valérie Chatel : Recruter en priorité des titulaires n’est pas toujours réalisable pour certains postes. Le concours doit rester le principe et doit rester la voie principale pour accéder à la fonction publique. 92% des DRH interrogés sont des titulaires, recrutés en majorité sur concours et connaissant bien l'environnement territorial. Quel est le profil du directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (FPT) ? Loin derrière, on trouve les scientifiques, les ingénieurs, financiers et écoles de commerce. Administration générale, Titulaire, Contractuel Les agents n’hésitent pas à les solliciter leur « maman ou papa  professionnel » pour l’aide à l’avancement ou autre avantage ou droit à obtenir, dans les limites du raisonnable ou de l’acceptable. Comme dans le secteur privé, le poste de DRH dans les collectivités est tenu en majorité par des femmes. Assiduité, ponctualité, départs à la retraite, mobilité, carrières, coûts, évolutions dans les services représentent des clignotants dans le bureau du DRH. Donc autant dire que nous surveillons de très près tout nouveau recrutement. Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. Ils ou elles doivent survoler les enjeux interindividuels pour piloter les changements au sein de l'organisation. Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? Ce sont deux concours de catégorie A, ouvert aux bac + 3 minimum. Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? Jean-Robert Jourdan : Les profils se présentent comme des requêtes séductrices auxquelles doit se méfier en permanence les DRH afin de déjouer les simulateurs  et de faire tomber les masques. Comment concilier les besoins en aménagement et la stabilisation des effectifs ? Le DRH doit donc être attentif aux changements et anticiper leurs éventuelles influences sur les pratiques. Cette stratégie est incarnée par la sous-compensation des charges de solidarité nationale transférées, par la suppression de la taxe professionnelle mise en œuvre sur le budget 2011, mais aussi par le gel des dotations de l’Etat aux collectivités depuis 2011 et par la quasi-disparition du pouvoir fiscal des départements et des régions. Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? La maîtrise des budgets est une préoccupation ancienne pour les collectivités, avec un pilotage strict des effectifs. En 2012, notre priorité est de renforcer le dialogue social. Nous sommes aujourd’hui dans un contexte de tension entre des valeurs des agents mises en doute dans le débat public, des besoins de service public exprimés par la population et les élus, et des capacités de financement amoindries. Pour les seconder, les DRH doivent, eux aussi, évoluer, repenser leurs pratiques et, pour ce faire, s’appuyer sur de nouvelles aptitudes ! Le DRH dans la fonction publique # 2 : les enjeux RH liés aux villes connectées, Matinale RGPD : le consentement des personnes, Les enjeux du business pour les non-commerciaux, Les lignes directrices de gestion (LDG), transition vers un nouveau modèle, Marchés publics : maîtriser un processus désormais codifié mais toujours complexe, Conférence  Actualités et perspectives de la Petite Enfance, Conférence d’actualité Tendances Communication, Conférence  Actualités et perspectives des RH dans le secteur public. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Une expertise particulièrement recherchée et qui s’avère indispensable pour entraîner ses équipes et construire avec elles dans la durée ! Pour les seconder, les DRH doivent, eux aussi, évoluer, repenser leurs pratiques et, pour ce faire, s’appuyer sur de nouvelles aptitudes ! * Questionnaire envoyé à 800 DRH. Le point avec Valérie Chatel, présidente de l’association des DRH des grandes collectivités et de Jean-Robert Jourdan, directeur général, chargé des ressources du département du Nord. Jean-Robert Jourdan, directeur général, chargé des ressources du département du Nord. Longtemps cantonné aux fonctions traditionnelles d’administration du personnel (paie, carrière…), le DRH de la fonction publique devra, demain, faire preuve d’un certain nombre de compétences afin de mener de nouvelles missions RH, qui auront pour principal objectif d’accompagner les métiers de la fonction publique dans leurs évolutions. Le DRH doit donc établir un plan annuel pour permettre aux agents d’évoluer dans leurs métiers mais surtout les convaincre que cela est nécessaire. Longtemps cantonné aux fonctions traditionnelles d’administration du personnel (paie, carrière…), le DRH de la fonction publique devra, demain, faire preuve d’un certain nombre de compétences afin de mener de nouvelles missions RH, qui auront pour principal objectif d’accompagner les métiers de la fonction publique dans leurs évolutions. « Leur – relative – insatisfaction tiendrait davantage à l'environnement et au contexte plutôt qu'au métier lui-même » précise l'étude. Comité des DRH public-privé ; Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH) Temps de travail et congés . | Recrutement à partir du Master. La fonction publique territoriale en est la preuve, où chaque lauréat d’un concours se doit de trouver son employeur local au travers d’entretiens de recrutement. Le développement des compétences individuelles passent par la formation continue. Nous avons aujourd’hui besoin d’esprits ouverts avec une vision en phase sur le monde dans lequel nous évoluons. Copyright 2018 © Comundi - Tous droits réservés. Pour les managers, une réflexion s’impose concernant les outils de management de gestion des ressources humaines. Afin de répondre à la fois aux enjeux de développement territorial et à cette nécessaire maîtrise des coûts, les collectivités ont mené un travail de réorganisation et effectué des choix politiques afin de diminuer certains postes pour en maintenir d’autres. Ces deux objectifs de stabilisation et de modernisation sont difficiles à déployer ensemble. Soyez informé par e-mail de l'actualité de l'emploi dans la Fonction publique. De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique ; Compte épargne-temps . Par ailleurs, les DRH n'ont pas intégré la fonction publique territoriale par hasard ou par défaut. Consultez les offres d’emploi en ligne. Jusqu’à présent, on attendait avant tout du DRH qu’il ait une parfaite connaissance des métiers et des différents statuts de la fonction publique. | Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? De stage en stage, l’absentéisme s’agrandit néanmoins pour le bien-être futur du service à moins que l’agent ne fasse profiter de ses nouvelles compétences ailleurs…. | Conseiller des APS, spécialité gestion des équiments/activités physiques et sportives - décembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 22/10/2020, Médecin généraliste - novembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 08/10/2020, Maître de conférences de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Date limite de dépôt des dossiers : le 30/08/3019, Professeur de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale - janvier 2021, Date limite de dépôt des dossiers : le 10/01/2021. Mais on constate que le projet commun de la collectivité n’est pas toujours bien partagé. 17/11/2020 A charge pour lui de trouver les solutions idoines…notamment grâce à la GPEC…. Les 30 novembre et 1er décembre 2020 à Paris, Conférence  Actualités et perspectives des RH dans le secteur public Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Valérie Chatel : C'est ce que révèle une enquête de l'Observatoire Social Territorial. | VILLE DE VILLEFRANCHE DE ROUERGUE, Titulaire Demain, en plus de cette maîtrise, il devra être capable de définir sa politique RH au regard des besoins de son organisation. Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l’administration et de leurs établissements publics, Exemples de libellés d'emploi-types ministériels associés, © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? La formation qui conduit le plus au métier de DRH est celle de juriste (46% des répondants) avant les sciences humaines, IEP/Sciences-Po et lettres. Ainsi actuellement, la priorité est d’allouer des ressources aux services publics de premier rang en contact direct avec les usagers. Cependant, le DRH doit se lancer le premier au saut à l’élastique en haut du ponton de la Mairie pour montrer l’exemple…. Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. Responsable des ressources humaines - Fiche métier, Tous les 15 jours, l’essentiel de l’actu de l’emploi dans la fonction publique, Les fiches concours de la fonction publique, Intégrer la fonction publique sans concours, Changer de fonction publique : la mobilité, Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique, Les offres d'emploi destinées aux directeurs RH, Les offres d'emplois RH - Gestion administrative du personnel, Chef de projet smart city en collectivité, Gestionnaire de l’aire d’accueil des publics itinérants, Responsable qualité sécurité environnement - Fiche métier, Conseiller mobilité et parcours professionnels - Fiche métier, Ergonome en santé et sécurité au travail - Fiche métier, Rédacteur territorial : top 4 des métiers qui recrutent, Attaché d'administration : les concours des instituts régionaux d'administration (IRA), Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines, Conseil, accompagnement des responsables et des services, Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, Suivi et participation aux instances paritaires, Contrôle de la gestion administrative et statutaire, Élaboration et suivi de la masse salariale, Réalisation du diagnostic des ressources humaines, Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques, Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...), Définition des axes de plans sectoriels des ressources humaines, Accompagnement à la conduite du changement, Maîtrise du statut de la fonction publique, Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil).

Dermatite Atopique Chien Huile De Coco, Cindy Fabre Métier, Digital Marketing Strategy Template, Code Promo Glamuse Juin 2020, Location Voiture Entre Particulier Italie, Sujet Hlp Corrigé, Caméra Cinéma Ancienne, Fiche Technique Volkswagen Caravelle 9 Places, Institut Catholique De Toulouse Tarif, Lycée Du Parc Snt,

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